谢华是上海康电汽车配件公司业务骨干，公司与他签订无固定期限劳动合同，并分配给他一套80平方米的住房，谢华承诺10年内不主动申请调离。之后，公司又预支给他5万元补充住房津贴，还两次派他出国。

　　2005年，谢华作为项目经理参与一个技术开发项目，合同期满前一个月他却提出辞职。公司把谢华告进法院，开出巨额索赔单：出国费用8.8万余元、补充住房津贴及违约金6万元、建房费40万元、项目罚金4.8万元、项目第三方索赔造成的损失120万元。

　　法院审理后认为，谢华公派出国不属于业务培训和特殊待遇，双方关于补充住房津贴和分房的协议合法有效，谢华单方违约应承担相应责任；公司未提供证据证明谢先生辞职造成项目进度受损。据此，法院作出上述判决。