零售巨头家乐福中国区高层人事变动尘埃落地

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零售巨头家乐福中国区高层人事变动尘埃落地

作者：未知文章来源：信息时报更新时间：2005-5-15 16:15:38

　记者5月10日从家乐福获悉，喧嚣尘上的家乐福中国区人事变动尘埃落定。中国区5名高层均从海外调入，新增的4个大区比以前的7个区域较为独立，且拥有自主权，主要事宜可由大区主管自行决定。此外，在中国区高层人事变动的“纷扰”中，家乐福亦不放松在中西部的跑马圈地，第60家卖场日前花开重庆。

　　从日本等地调派5名高管

　　记者了解到，原来的常见的中国区总部、区域、门店的三级管理架构调整为“中国区总部-4个大区-10个区域-门店”的四级管理架构。其中，新增了东区、中西区、南区、北区4个大区，管理机构分别设在上海、成都、广州、北京。“4个大区相比以前的7个区域拥有较大的独立性和自主权，企业大部分事情可由大区主管自行决定。”家乐福公共关系经理王晓忠告诉记者。至此，自2月份宣布的管理构架调整已基本完成。

　　据悉，除家乐福日本区原总经理杜博华调任中国区总经理外，中国区的商品部总经理、东区总经理、中西区总经理以及北区总经理也都由海外公司调入；此外，家乐福中国区商品部原总经理贝多拉则调任南区总经理，上海区原总经理罗定中担任了中国区发展事业部的总监。据消息灵通人士透露，家乐福还特意从日本等地调派5名高管到中国区任职。

　　家乐福中国区总裁施荣乐接受记者采访时说，设立4个管理大区是其在靠近中国本土文化、生活方式迈进的一大举措，更有利于加强对中国业务的管理。据了解，家乐福各个门店和区域自行采购与运营等主要经营权限，区域管理能力的加强是业绩的风向标。

　　据此，一资深业内人士人士认为，家乐福人事变动可视为加强其对中国区控制，提升业绩的一大举措。

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