记者昨日从一接近联合利华核心层的人士处获悉，联合利华中国区的人事将会在接下来的2~3个月出现较大的调整，调整将会涉及除公关部以外的所有部门，包括市场、财务、生产、销售等几大部门。
“中国区总裁肯定会换人。”他称，“但具体谁来出任还不清楚，大概两个月以后会有消息。”
现任的中国区总裁亚伯伦先生(AlanBrown)于2001年9月上任，已经工作了四年。
今年2月，全球CEO帕特里克·塞斯考（PatrickCescau）上任，联合利华结束了长期以来在英国和荷兰有两个总部和两个全球主席的局面。
联合利华今年2月曾宣布,今年将进行全面整合,将全球原来14个大的运营区域整合成三大区域——美洲区域、欧洲区域以及亚非区域。
同时，公司宣布将原有的食品部、家庭和个人护理部等11个业务集团取消。管理大权将由集团CEO及其新组成的运营小组掌握。
该小组成员包括欧洲区、非洲区和亚非区总裁，负责食品业务的总裁和负责家庭及个人护理的总裁，首席财务官以及首席人力资源官。根据新的架构，广告和创新方面的工作将由品牌经理专门负责，首席财务官鲁迪·马克汉姆成为仅次于塞斯考的二号实权人物。他们将来都直接向CEO塞斯考负责。
据了解,合并后的中国所在的亚太区已和非洲区合并，而新上任的亚非总裁是从美国市场空降的。
联合利华中国公司沟通经理吴亮日前透露，联合利华合并的举措是将全球三大业务整合，这个整合强调联合利华统一的概念，结束长期以来三大业务部门各自为政的局面，进行统一的人事管理、办公以及财务运营。
“这将首先导致在全球区域内的14位区域总裁减少至3位，并且伴随接下来各个国家和地区的总裁以及管理层的人事更替。”他称。
联合利华年报显示，联合利华在2000年的主营业务净收益为近十年最高约5.5亿欧元，但此后公司的主营业务净收益便逐年下降，2004年度，净利润降幅更达32%，仅为1876万欧元。
自2001年到2004年以来，其营业利润下降13%，从2001年的5762万欧元下降到2004年末的5008万欧元。其中，下降幅度最大的为2004年度，营业利润下降10.25%,净利润降幅更达32%，仅为1876万欧元。业内人士称，联合利华进行人事调整应该是出于未来提升赢利能力的考虑。 |
